在APEC經濟體國家中，女性占總零工人口數約19%至56%，而相較於傳統工作，零工方式提供更多的工作彈性，且通常為短期及按件計費。

理想上，零工工作者應得以享受工作選擇自由及雇主具高度自主性，然而性別刻板印象使女性只能選擇文書處理或照護等傳統上認為，「適合」女性的工作。同時，也因工作在私人空間進行，故缺乏申訴管道，使得女性飽受遭受騷擾及歧視。

根據統計，全球女性零工工作者的工資平均少了男性11%，使其減少了能夠增進自我技能的機會，以及其他硬體設備的更新。

種種挑戰都使得女性在零工經濟中，常感到自身脆弱及自我價值的被低估；投資女性，除了需建立預防及避免性別歧視的貸款法案，更應該引導人們態度和觀點的正確轉變。同時，政府也可以提供具針對性的學習機會和技能發展培訓，如價格談判、熟練當地語言和自信等，先進技術技能的訓練也可以幫助女性承擔更高薪的任務。

包容性的促進，仰賴的是了解不平等議題的存在；正視女性面臨的情況，則是投資女性的第一步，使女性的經濟賦權和融入得以逐漸實現。

圖片來源：APEC 官網

CTPECC 秘書處彙整